制度導入コース｜技能検定合格報奨金制度

キャリア形成促進助成金制度における技能検定合格報奨金制度とは、従業員に対して、技能検定受験の際の費用負担軽減や報奨金の支給に係る内容の技能検定合格報奨金制度を導入し、実施した場合に助成が受けられるコースです。

キャリア形成促進助成金における技能検定合格報奨金制度の助成額は下記のとおりです。

制度導入コースにおいては、制度を導入し適用契約書を提出する時において、企業全体の雇用する被保険者数のうち、最低限適用しなければならない人数が決まっています。

具体的には、下記のとおりになります。

制度導入コースは、同一の制度に対して助成金を受けることができる回数は1回のみです。

なお、同一の被保険者に対して複数の制度を適用することもできます。
ただし、同一の被保険者に対して同一の制度を適用した場合は、適用人数は1人としてしかカウントされません。

建設業においては、特定の技能検定に合格することにより、建設業許可における専任技術者の資格を得ることができます。

ですので、技能検定合格報奨金制度を導入することは、従業員が技能士になることで技能向上を図ることができることはもちろん、建設業許可制度の面においても有利に働きます。

そのうえで助成金の支給を受けることができますから、従業員に技能検定受験を勧めたい企業は、キャリア形成促進助成金の技能検定合格報奨金制度を活用してみてはいかがでしょうか。