制度導入コース｜教育訓練休暇等制度

キャリア形成促進助成金制度における教育訓練休暇等制度とは、従業員に対して、教育訓練休暇制度または教育訓練短時間勤務制度を導入し、実施した場合に助成が受けられるコースです。

具体的には、下記の制度を導入・実施した場合に助成を受けることができます。

キャリア形成促進助成金における教育訓練休暇等制度の助成額は下記のとおりです。

制度導入コースにおいては、制度を導入し適用契約書を提出する時において、企業全体の雇用する被保険者数のうち、最低限適用しなければならない人数が決まっています。

具体的には、下記のとおりになります。

制度導入コースは、同一の制度に対して助成金を受けることができる回数は1回のみです。

なお、同一の被保険者に対して複数の制度を適用することもできます。
ただし、同一の被保険者に対して同一の制度を適用した場合は、適用人数は1人としてしかカウントされません。

従業員の能力や技能の向上を図るためには、内部だけではなく外部の研修等を受講することが効果的です。

会社として教育訓練休暇制度や教育訓練短時間勤務制度を設けることで、従業員は能力向上のために外部研修等への参加により積極的になるでしょう。

そして、教育訓練制度や教育訓練休暇制度を導入する際は、キャリア形成促進助成金の申請も同時に検討してみてください。