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建設業が活用したいキャリア形成促進助成金
制度導入コース｜セルフ・キャリアドック制度
教育訓練・職業能力評価制度でご紹介したとおり、平成20年よりジョブ・カードの活用が開始されておりますが、従業員に対するジョブ・カードを活用したセルフ・キャリアドック制度を導入することにより、助成金を受けることができます。
セルフ・キャリアドックとは、企業の人材育成ビジョンに基づき、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援することを目的とした体系的・定期的なキャリアコンサルティングの実施等からなる統合的な取り組みをいいます。
セルフ・キャリアドック制度を導入することにより、従業員の仕事に対するモチベーションや企業の生産性を向上させる効果が期待できます。
セルフ・キャリアドック制度の概要
キャリア形成促進助成金制度におけるセルフ・キャリアドック制度とは、従業員に対するジョブ・カードを活用したセルフ・キャリアドック制度を導入し、実施した場合に助成が受けられるコースです。
助成金の受給手続きの流れ
セルフ・キャリアドック制度の助成金の受給を受けるまでの流れは、下記のとおりになります。
１．制度導入・適用計画（下記内容）を作成し、計画実施1か月前までに「制度導入・適用計画書」および下記の添付書類を都道府県労働局に提出する
制度導入・適用計画の内容
① 導入する人材育成制度の種類
② 制度の導入・適用計画のスケジュール
③ 対象とする労働者
④ 導入・適用する制度の内容
| 添付書類 |
|---|
主たる事業所と従たる事業所を確認できる公的書類等（登記事項証明書などの写し） |
| 事業所確認表（制度導入様式第3号） |
| 就業規則または労働協約（制度を規定する前のものの写しおよび制度を導入した後の案） |
| セルフ・キャリアドック実施計画書（制度導入様式第8号） |
| キャリアコンサルティング実施者の資格を確認できる書類（「キャリアコンサルティング技能検定合格証書」「ジョブ・カードキャリアコンサルタント証」等の写し） |
| 【中小企業の場合】中小企業であることを確認できる書類（登記事項証明書、資本金（出資金）の総額を記載した書類等の写し） |
２．導入する制度を就業規則または労働協約に規定し、制度導入後に就業規則または労働協約、事業内職業能力開発計画等を従業員に知らせる
３．労働局長が認定した制度導入・適用計画に従い、従業員に制度を適用させる
４．制度を導入し実施（最低適用人数の一番最後の者が制度を実施）した日の翌日から起算して6か月経過した日から2か月以内に「キャリア形成促進助成金支給申請書」および下記の添付書類を都道府県労働局に提出する
| 添付書類 |
|---|
| 支給要件確認申立書 |
| 支払方法・受取人住所届 |
| 就業規則または労働協約 |
| キャリアコンサルティング実施状況報告書（制度導入様式第15号） |
| 事業主がキャリアコンサルティングに係る経費を負担していることを確認するための書類（領収書、振込通知書、請求内訳書などの写し） |
| キャリアコンサルティングを受けた者の労働条件通知書または雇用契約書の写し |
| キャリアコンサルティングを受けた者の出勤状況を確認するための書類（出勤簿などの写し） |
| キャリアコンサルティングを受けた者に賃金が支払われていることを確認するための書類（賃金台帳などの写し） |
５．助成金を受給する
助成額
キャリア形成促進助成金におけるセルフ・キャリアドック制度の助成額は下記のとおりです。
| 企業規模 | 制度導入助成 |
|---|---|
| 中小企業 | 50万円 |
| 中小企業以外 | 25万円 |
最低適用人数
制度導入コースにおいては、制度を導入し適用契約書を提出する時において、企業全体の雇用する被保険者数のうち、最低限適用しなければならない人数が決まっています。
具体的には、下記のとおりになります。
| 雇用する被保険者数 | 最低適用人数 |
|---|---|
| 50人以上 | 5人 |
| 40人以上50人未満 | 4人 |
| 30人以上40人未満 | 3人 |
| 20人以上30人未満 | 2人 |
| 20人未満 | 1人 |
制度導入コースは、同一の制度に対して助成金を受けることができる回数は1回のみです。
なお、同一の被保険者に対して複数の制度を適用することもできます。
ただし、同一の被保険者に対して同一の制度を適用した場合は、適用人数は1人としてしかカウントされません。
まとめ
セルフ・キャリアドック制度を導入することは、企業にとっては、社員の能力や定着率の向上につながります。
セルフ・キャリアドック制度を導入する際は、今回ご紹介したキャリア形成促進助成金のセルフ・キャリアドック制度を活用することを検討しましょう。
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