社会保険の被保険者の要件とは？

健康保険は、下記の2要件を満たしている従業員が被保険者となります。
（役員の場合は、必ずこれらの要件を満たします。）

厚生年金の被保険者の要件についても、基本的には上記の健康保険の被保険者の要件と同じになりますが、厚生年金については、70歳以上の人は上記2要件を満たしても原則として被保険者になりません。

ただし、年金の受給資格期間である10年の加入期間を満たしていない人については、70歳以上でも任意に加入することができます。

その場合、保険料は原則として本人が全額負担することになりますが、会社の同意があれば、会社と本人で折半して負担することも可能です。

平成28年10月より、健康保険・厚生年金保険の加入対象が広がることになっています。

従来は、上述の2要件を満たさない人は健康保険・厚生年金保険の加入対象ではありませんでしたが、平成28年10月からは、上述の2要件を満たさなくても、下記の要件をすべて満たした場合には、健康保険・厚生年金保険の加入対象になります。

• 年金や医療保険の保険料を自身の給与から天引きされていないこと
• 学生でないこと（夜間、定時制を除く）
• 雇用期間が1年未満の予定でないこと
• 75歳未満であること
• 勤務先の従業員数（健保・厚年の被保険者）が500人超であること
• 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
• 1か月の所定内賃金が88,000円以上であること

雇用保険は、下記の要件をすべて満たしている従業員が被保険者となります。
ただし、法人の役員やその同居親族などは、雇用保険の被保険者にはなりません。