制度導入コース｜社内検定制度

キャリア形成促進助成金制度における社内検定制度とは、従業員に対して、企業内で事業主が実施する職業能力検定（社内検定）を開発し、導入・実施した場合に助成が受けられるコースです。

キャリア形成促進助成金における社内検定制度の助成額は下記のとおりです。

制度導入コースにおいては、制度を導入し適用契約書を提出する時において、企業全体の雇用する被保険者数のうち、最低限適用しなければならない人数が決まっています。

具体的には、下記のとおりになります。

制度導入コースは、同一の制度に対して助成金を受けることができる回数は1回のみです。

なお、同一の被保険者に対して複数の制度を適用することもできます。
ただし、同一の被保険者に対して同一の制度を適用した場合は、適用人数は1人としてしかカウントされません。

大企業では社内検定制度を導入している会社が多く見られますが、大企業だけでなく中小企業においても社内検定制度を導入することが可能です。

社内検定制度を導入することは簡単なことではありませんが、制度を導入する際にはキャリア形成促進助成金の活用を検討しましょう。